兩岸薪資差距愈來愈小，尤其中國對於科技業人才相當敢給，若被挖角，薪資動輒翻倍成
長。有網友在mobile01發文表示，自己是科技業員工，在半導體廠有6年資歷，原本在台
灣每天1個人做3人份的事，餓不死也吃不飽，但有機會到大陸工作，扣完稅比台灣領的2
倍稅前還多，到最後，還是到大陸工作了。
網友說，自己在半導體廠有6年資歷，原先中國廠商一直有招手，但前輩們在陸商待過的
都說，去那邊3年利用完就被洗回來了，也有耳聞當地硬體設備很強，但人文素質還沒跟
上，老實說壓根連去都沒有想去，繼續在台灣每天1個人做3人份的事，領著餓不死，吃不
飽的薪水（好啦其實有吃飽，單純指真的沒有很多）。
近來外商陸辦有在徵人，想說去試試水溫，結果面試上了，offer也拿到了，上面的數字
，扣完稅之後比在台灣領的2倍稅前還多，網友說，自己還算小咖，同一批另一個學長8年
資歷，本身能力也夠強，他直接拿到3倍以上。
他說，重點是，在那邊不用加班，聽裡面的人講，事情也沒有像台灣要做那麼多、那麼雜
，顧的機台一樣，不用輪班，錢多，認真做加薪的幅度也高，發展性也是吊打，和家人討
論了一下，還是簽下去了（以2年來說，簽約金約是台灣的10倍..）。
原先是請保母帶小孩，直接叫老婆辭職，專心帶小孩，因為一人薪水就夠用了，還可以花
更多的時間陪著小孩成長；台灣的部分，真的只能祝福還在水深火熱的同事，期許上層不
要再做什麼人事凍結的蠢事，人都撐不住要走光了，還在cost down，然後老是要求一堆
不合理的工作量和嚴苛的工作時間，還是希望有一天能夠回來台灣，畢竟家人，朋友都在
這裡，也希望台灣到那一天環境能改善。
網友也說，真的不行，小孩就送國際學校了，走得遠遠的，視野與生活圈能多寬廣就多寬
廣，就不會像他爸爸一樣，到30幾才在感慨鄉愁。
有人回應，「理工人到對岸發展是最正確的選擇，錢才是真的，其他都是假的，在台灣年
薪百萬，在對岸年薪2倍起跳，台灣繼續逼走人才吧。」、「其實大多人都知道，去那邊
技術被學走，台灣人自己的優勢就..但如同潮流一樣，個人隻身擋的了嗎？光是薪水的誘
惑抵抗的住嗎？台灣資方扣除辛苦經營的之外，賺的肯不肯分享？大家都心知肚明。」
還有人說，台灣公司不是沒有賺到錢，而是不肯給員工高薪，能用22k找到人，為什麼要
多花錢，也不想培育人才，怕你技術學到就跑，學校教的與業界現況脫節，到了公司還要
重頭學起，變成公司與學校都再罵學生無用，學歷完全貶值，這些問題早就惡性循環好多
年了，只是政府、產業、學校都不想辦法處理，才會是一直低薪的狀況。（財經中心／台
北報導）
新聞來源: https://goo.gl/MkRzqY
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